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济南大学美术学院班主任工作考核办法(试行)
作者:管理员  来源:本站原创  发布时间:2016年9月8日  点击次数:249
      为了进一步完善班主任工作机制,加强对班主任的管理,科学准确地评价我院班主任的工作表现、工作能力和工作实绩,充分发挥班主任的作用,调动班主任工作的积极性、主动性和创造性,根据《济南大学美术学院班主任工作条例》,制定本考核办法。
      一、考核对象  
      全院兼职班主任。
      二、考核原则:
      1、考核坚持“客观、公开、公正”的原则;
      2、注重工作实绩的原则;
      3、全面考核、综合评定的原则。
      三、考核内容:
      班主任的考核内容包括工作表现、工作能力、工作实绩三个方面。
      四、考核方式:
      1、学院成立考核小组,负责对班主任的考核工作。
      2、班主任的考核实行个人总结、学院考核、学生评议相结合的方式。学院考核占50%、学生评议占50%。
      五、考核程序:
      每学年进行一次学生班主任工作考核。每年的7月上旬,完成对上一学年班主任工作的考核。
      1、个人总结:班主任按考核的内容和要求,认真总结本学年工作,并向学生工作考评小组提供个人的工作总结、工作日志等相关资料。
      2、学院考核:在个人总结的基础上,学院对班主任履行职责情况进行评定,填写《美术学院班主任工作考核表》。
      3、学生评议:考评小组组织班主任所带班级学生数的40%,采取不记名方式填写《美术学院班主任工作考核学生评分表》,对班主任的工作进行测评。
      4、学院审核:考评小组将各位班主任的考核结果汇总报学院党政联席会议审核、公示、备案。
      六、考核结果:
      考核的结果分为优秀(90分以上)、良好(75-89分)、合格(60—74分)、不合格(60分以下)四个等级。
      七、奖惩措施
      1、考核为优秀者,学校授予“优秀班主任”称号。
      2、考核为不合格者,学院予以解聘。
      八、本办法自公布之日起施行。

                                                            美术学院
                                                           2016年9月1日
 
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